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多措并举 促进青年教师成长

来源:湖南省醴陵市陶瓷烟花职业技术学校教育网 发布时间:2016-11-07 查看次数:1195

    为了加速青年教师的成长,对接学校的岗位需求,更新教学理念,提升办学水平,促进师资队伍建设。陶瓷烟花职业技术学校在科研室牵头之下,开学即对青年教师的成长制定工作方案,作了周密部署与安排。第二周,科研室邀请专家与名师对青年教师进行了岗前培训,从师德师风、班级管理、课堂教学、专业素养等多方面进行了指导性培训。第三周,校级领导带队,教学管理科、科研室、督导室、专业教研组、各专业部的教学管理团队成员对青年教师进行了推门听课活动,总计达150堂次。第四周,科研室组织了“拜师结对”活动,每一位新进教师都拜了一位品行兼优、专业过硬的名师或教学能手为师父,形成了“一对一”帮扶体制,更好地促进了青年教师的成长。第五周,组织对青年教师进行了两轮次的“磨课”活动,课后立即进行评议,两轮“磨课”达130堂次,大大提高了青年教师驾驭课堂、组织教学的能力以及专业水平,得到学校广大师生的一致好评。按照本学期的教研计划,紧接着名师、专业带头人、骨干教师将会进行“优质课”展示和青年教师的汇报课,期末学校将组织“创新杯”教学设计与信息化教学说课大赛。形成上下齐管、科室协管、部门主管的良好教研教改局面,为卓越院校的卓越发展提供强有力的保障。

岗前培训

推门听课

拜师结对

“磨课”活动

                                                                          撰稿人:文宇

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