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醴陵市陶瓷烟花职业技术学校教职工目标管理量化考核方案

来源:湖南省醴陵市陶瓷烟花职业技术学校教育网 发布时间:2010-03-17 查看次数:2854

为积极推进学校内部管理改革,进一步调动广大教职工的工作积极性,规范教职工教育教学行为,提高工作效率,特制定本方案。
二、考核原则
1、客观性原则
2、公开、公平、公正原则
3、激励性原则
4、发展性原则
5、导向性原则
6、定性与定量相结合原则
三、考核办法
1、教职工目标管理量化考核方案分为校级考核和部门考核两部分,各占50%的权值。
2、校级考核由学校制定考核细则,相关科室按考核细则计分;部门考核由各科室制定考核细则,报校长办公会批准后,由科室负责人组织考核。
3、各科室分项负责,全程考核,党政办公室负责汇总和结果通报。
四、考核组织
1、学校成立考核领导小组和考核工作小组。
考核领导小组由校长任组长,校长办公会成员为成员,全面负责考核工作的领导;
考核工作小组由工会主席任组长,全体中层正职干部为成员,负责具体实施考核工作。
2、教职工常规管理每月考评一次,考评结果当月公布。其它项目每学期考核一次,考评结果期末结束后公布。年度考核取两次考核的平均值作为年度考核结果。
五、考核结果的运用
1、教职工目标管理考核结果从高分到低分按教师、行政人员、教辅工勤人员三个系列排名,排名前30%的为A等,排名在31%—75%的为B等,排名在76%—95的为C等,排名在95%以上的为D等。后两种情况中,如总分满100分,则按B等对待。
2、评优评先按教师、行政人员、教辅工勤人员三个系列下达指标,评比结果根据指标数从高分到低分产生。
3、考核结果作为绩效工资发放的依据,具体办法另行制定。
六、考核细则(校级考核部分),详见附件二

附件二.doc

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